写简历时要不要写自我评价呢？
建议是
要！
为什么？
1. 让HR快速抓到重点
因为不论是通过企业的网申系统还是直接投递word、pdf简历，HR看一份简历的时间都只有10s-30s，自我评价能让HR快速get到你是一个什么样的候选人。
2.  不要放过任何一个展示自己的机会
记住，简历中的每个模块，每个环节都需要360度无死角的展示“我们有什么，我们可以做什么，我们的特点是什么”。
3.  为你赢得一次机会
自我评价在应届生或职场新人的简历中，往往处于简历的最下方，当HR快速扫过你的简历时，一个好的自我评价就像文章最后的总结、主题的升华，能将你的个人特点、优势做总结呈现，起到画龙点睛的效果。
怎么写呢？
❌ 错误示范
这是职前菌随手一搜的结果，就在百度的第一条，大部分同学也是一搜就能搜到，如果你直接复制粘贴，那么，你就是在浪费简历上宝贵的空间，
HR每天要看几十份甚至上百份的简历，你的自我评价难道不怕“撞”？HR看到“撞衫”的自我评价是非常减分的，这样的自我评价不如不写。
⭕什么样的自我评价是能打动HR的呢？
①排版清晰整洁，一眼能看到重点
②和求职岗位、企业想要的人高度匹配并能有事实佐证
③有记忆点
以上文百度式的自我评价为例，以上3点全都没有做到。
首先，大段文字堆积在一起且一眼无法get到重点，HR表示不想花时间来阅读，毕竟还有10086+份简历在排队等我；
其次，所有的形容词，放在80%的求职者身上都可以使用，如果你和你的同学一起求职，我为什么要选择你？
第三，很显然，这样的文字是不会让人产生任何记忆点的。
如何让自我评价写出特点